Posao Hrvatska: Ovih 10 kompanija ima stalne otvorene oglase za posao

Inicijativna aplikacija za posao je interesantna kada nema konkretnih otvorenih oglasa za posao. Stoga ako tražite posao u Hrvatskoj vi možete napraviti inicijativu tražeći firme koje imaju otvoren kanal za stalno slanje aplikacija.

Ako šaljete aplikacije bez ikakvog konkretnog razloga vi učestvujete na tzv. „skrivenom tržištu rada“. Za izraz „skriveno tržište rada“ se smatra da je to drugi izbor za traženje posla ili opcija B, ali upravo suprotno od toga je tačno. Statistika nam govori da se 70% svih radnih mjesta dodjeljuje prije nego što su objavljeni oglasi za posao. Da bi dobili takve poslove, postoji samo jedna opcija, a to je da pošaljete CV i inicijativno pismo konkretnoj firmi u kojoj želite da radite.

Pročitajte više „Posao Hrvatska: Ovih 10 kompanija ima stalne otvorene oglase za posao“

2018 Deloitte Millennial istraživanje: Generacija Y (milenijalsi) su potpuno razočarani kompanijama

 

Stanje na tržištu rada kod ove grupacije je dramatično: Mladi su razočarani! Sve ono o čemu su maštali nije se dogodilo

Jedno je sigurno: Generacija Y ili milenijalsi (rođeni između 1980-2000) žele da rade poslove koji njima imaju smisla. Oni žele transparentne kompanije koje su društveno odgovorne, koje pošteno plaćaju, koje su fleksibilne i koje omogućavaju razvoj i dvosmjernu komunikaciju.

Pročitajte više „2018 Deloitte Millennial istraživanje: Generacija Y (milenijalsi) su potpuno razočarani kompanijama“

Kazoze istraživanje 2017-2018: Ovo su neke od najboljih firmi u gradovima bivše Jugoslavije

Kazoze istraživanje 2017-2018: Ovo su neke od najboljih firmi u gradovima bivše Jugoslavije

Kazoze je uradio analizu firmi za svaki veći jugoslovenski grad u periodu 2017-2018 prema sledećim kriterijima:

  1. Najviše tražene firme
  2. Najviše tražen posao u njima
  3. Najviše ocjenjivane firme
  4. Najviše posjećene firme

Pogledajte mapu.

Pročitajte više „Kazoze istraživanje 2017-2018: Ovo su neke od najboljih firmi u gradovima bivše Jugoslavije“

Laži u CV-ju: Ove informacije se najčešće “šminkaju”

Koje informacije se najčešće lažno navode u aplikacijama za posao?

Svako ko je nekad aplicirao CV za neki posao, sigurno je došao u dilemu: Da li da navedem skromnu istinu iz svoje biografije ili da par stavki “uljepšam”? Studija koju je uradila HR korporacija Robert Half International pokazuje: Svako ko bude uhvaćen da u svojoj biografiji laže ima 63% šanse da automatski izleti iz procesa prijave.

Pročitajte više „Laži u CV-ju: Ove informacije se najčešće “šminkaju”“

Dajem otkaz! Kako si svom poslodavcu dao otkaz?

Nova godina je došla a sa njom sigurno I neke nove poslovne odluke. Iz nekih loših poslova jednostavno moraš izaći, a kako si dao otkaz možeš nam ovdje anonimno reći.

Sigurno si u jednom trenutku u životu bio u situaciji da je tvoj nivo frustracije na poslu postao ogroman, da nisi dovoljno uvažen, da radiš bezbroj prekovremenih sati I da imaš nisku platu,… Takođe si izgubio strah od privremene nezaposlenosti. Daješ otkaz! Samo se sigurno pitaš kako to napraviti?

Pročitajte više „Dajem otkaz! Kako si svom poslodavcu dao otkaz?“

Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?

Koje su to 3 ključne stvari za privlačenje najboljih radnika koje ne radi svaki poslodavac a trebao bi?

Ako želite da pronađete dobar posao, morate se potruditi da ga nađete. Ako želite da pronađete dobre radnike, takođe se morate potruditi. Posebno se morate potruditi ako želite da pronađete IT talente, jer potražnja za IT talentima je velika a ponuda mala.

Maloj pažnji od strane poslodavca se raduje svaki kandidat, a neki IT profesionalci će na sitnicama odlučiti gdje će započeti novu karijeru. Koje su to 3 stvari koje poslodavci zanemaruju:

Pročitajte više „Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?“

Prirodna antistres terapija: „Rage Room“

Da li ste čuli za pojam „Rage Room (Soba bijesa)“? Rage Room je malo drugačija antistres terapija koja se uspješno primjenjuje u Singapuru.

Imali ste loš dan u kancelariji? Frustrirani ste? Šef ili kolege su vam nepodnošljivi ili je to samo ponedjeljak? Ako bi živjeli u Singapuru, svoje probleme bi mogli da riješite na ovaj nekonvencionalan način. Iznajmite „Rage Room (sobu bijesa)“ i iz sebe ispraznite bijes i frustraciju.

Pročitajte više „Prirodna antistres terapija: „Rage Room““

Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!

Smoothies, stolni tenis, „no rules“ radno vrijeme,… Start-up scena je daleko manje seksi nego što se predstavlja, kaže Francuskinja Mathilde Ramadier.

Horizontalna hijerarhija, šanse za brzi rast, prilika da se promijen svijet u kome živimo: Teško da je išta od toga realnost, kaže Mathilde Ramadier. Rođena u Francuskoj, radila je za dvanaest berlinskih start-upova a njezina iskustva opisuje u knjizi „Bienvenue dans le nouveau monde“ (Dobrodošli u novi svijet). „Moj je cilj bio pokazati da je ovaj svijet daleko manje seksi nego što jest, ono što čujete ili čitate uglavnom je samo pogled na osnivače ili investitore“, kaže Ramadier za Le Monde.

Pročitajte više „Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!“

CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?

 

Job & recruiting agencija Michael Page  je uradila anketu u 12 evropskih zemalja a postavljeno pitanje kandidatima je bilo: “Šta je uistinu važno na CV-ju?“ U anketi je učestvovalo 4245 kandidata i 619 HR konsultanata.

Zaključak istraživanja je da kandidati koji pišu biografije (CV) ne ispunjavaju kriterije koje HR konsultanti smatraju ključnim kada biraju kandidate za posao!

Pročitajte više „CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?“

Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?

Kako se zaposliti u Google-u?

Google menadžer otkriva u intervjuu kako aplikanti mogu da se pripreme za razgovor za posao u Google-u. Pitanje: Kako se zaposliti u Google-u, Microsoft-u, Amazonu ili drugim velikim IT korporacijama se postavlja često, međutim, odgovora i insajderskih informacija nema mnogo.

Pročitajte više „Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?“