Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?

Koje su to 3 ključne stvari za privlačenje najboljih radnika koje ne radi svaki poslodavac a trebao bi?

Ako želite da pronađete dobar posao, morate se potruditi da ga nađete. Ako želite da pronađete dobre radnike, takođe se morate potruditi. Posebno se morate potruditi ako želite da pronađete IT talente, jer potražnja za IT talentima je velika a ponuda mala.

Maloj pažnji od strane poslodavca se raduje svaki kandidat, a neki IT profesionalci će na sitnicama odlučiti gdje će započeti novu karijeru. Koje su to 3 stvari koje poslodavci zanemaruju:

Pročitajte više „Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?“

Prirodna antistres terapija: „Rage Room“

Da li ste čuli za pojam „Rage Room (Soba bijesa)“? Rage Room je malo drugačija antistres terapija koja se uspješno primjenjuje u Singapuru.

Imali ste loš dan u kancelariji? Frustrirani ste? Šef ili kolege su vam nepodnošljivi ili je to samo ponedjeljak? Ako bi živjeli u Singapuru, svoje probleme bi mogli da riješite na ovaj nekonvencionalan način. Iznajmite „Rage Room (sobu bijesa)“ i iz sebe ispraznite bijes i frustraciju.

Pročitajte više „Prirodna antistres terapija: „Rage Room““

CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?

 

Job & recruiting agencija Michael Page  je uradila anketu u 12 evropskih zemalja a postavljeno pitanje kandidatima je bilo: “Šta je uistinu važno na CV-ju?“ U anketi je učestvovalo 4245 kandidata i 619 HR konsultanata.

Zaključak istraživanja je da kandidati koji pišu biografije (CV) ne ispunjavaju kriterije koje HR konsultanti smatraju ključnim kada biraju kandidate za posao!

Pročitajte više „CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?“

Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?

Kako se zaposliti u Google-u?

Google menadžer otkriva u intervjuu kako aplikanti mogu da se pripreme za razgovor za posao u Google-u. Pitanje: Kako se zaposliti u Google-u, Microsoft-u, Amazonu ili drugim velikim IT korporacijama se postavlja često, međutim, odgovora i insajderskih informacija nema mnogo.

Pročitajte više „Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?“

Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.

Kako preživjeti stres na poslu?

Papir vam se zaglavio u štampaču, telefoni zvone različitim tonovima oko kancelarije, nema više kafe u aparatu. Mailovi vam dolaze jedan za drugim, čekate važan razgovor sa šefom a šefa nema već dva sata nakon dogovorenog termina, klimatizacija ima samo dvije brzine – vruće i toplo. Zapravo, vi smatrate da vaš posao i nije toliko loš ali danas bi najradije vrištali od stresa. Ali, heej, nema problema! Kazoze vam daje 4 veoma bitna savjeta kako da preživite takve situacije.

Pročitajte više „Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.“

40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.

Kako razgovor za posao ne bi trebao da izgleda!

Istraživanje koje je sproveo njemački recruiting start-up Softgarden pokazuje da želje i očekivanja kandidata za razgovor za posao rijetko odgovaraju realnoj slici. To je zaključak istraživanja koje je sprovedeno u junu 2017. godine na uzorku od 1186 kandidata.

Ono što je velika većina kandidata navela kao visok prioritet na razgovoru za posao (80%) je ugodna atmosfera za razgovor. 73% je navelo dobro informisanje kao veoma bitnu stvar na razgovoru za posao dok 72% ispitanika navodi gledanje u oči sagovornika kao bitnu stvar. Kada se kaže „dobro informisanje“ kandidati misle na sadržaj razgovora kao i na razgovor o konkretnim zadacima i poslovima na tom radnom mjestu. Više od polovine ispitanika takođe smatra da je „mogućnost napredovanja“ tema koja odmah na razgovoru za posao mora biti diskutovana.
Pročitajte više „40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.“

Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!

Zbog čega firme ne mogu da privuku najbolje radnike?

U aprilu 2017. godine, firma Linkedln je uradila anketu sa 14 000 radnika iz više od 20 zemalja širom svijeta, uključujući i 7 700 radnika koji su sa radom počeli u novoj kompaniji u protekla tri mjeseca.

Anketa pokazuje čemu kandidati pridaju važnost kada traže posao. Zaključak socijalne mreže LinkedIn je: Firme propuštaju u svim industrijama da privuku najbolje profesionalce zbog nedostatka informacija o firmama! 91% stručnjaka i top-menadžera je reklo da su otvoreni za novo radno mjesto. 57% se osjeća polaskano kada im se firme obraćaju.

Međutim, takođe je zaključeno da kandidati ne žele samo suvoparne oglase za posao, već informacije o firmi. 74% ispitanika ovom faktoru pridaje veliki značaj. 38% ispitanika je navelo da je uvid u korporativnu kulturu obavezna stvar prije nego što se počne sa bilo kakvom komunikacijom u vezi zaposlenja.

S druge strane, 68% radnika koji su nedavno promijenili svoje radno mjesto je reklo da su vrlo malo znali ili da nisu znali ništa o njihovim trenutnim poslodavcima prije nego što su počeli sa radom. To za firme nedvosmisleno znači, da bi idealne kandidate mogle da traže u mnogo većem Talent Pool-u kada bi bile transparentnije i kada bi kandidatima ponudile adekvatne informacije o firmi i potencijalnom radnom mjestu. Pročitajte više „Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!“

Rješavanje konflikta (konflikt menadžment): 4 načina za rješavanje konflikta

Koja su 4 načina za rješavanje konflikta?

Ako ste se susreli sa sistematskim nerazumjevanjem u komunikaciji sa vašim kolegama, sumnjate na mobing u firmi, mislite da nemate jednaka prava kao i vaše kolege,… onda je sigurno da se radi o konfliktu i da vam treba pomoć kako da konflikt rješite. Uz malo znanja i takta moći ćete sami rješiti konflikte, odnosno, spriječićete eskalaciju konflikta. Evo u nastavku slijedi nekoliko korisnih savjeta: Pročitajte više „Rješavanje konflikta (konflikt menadžment): 4 načina za rješavanje konflikta“

Prava radnika – radno vrijeme: 5 najčešćih grešaka koje radnici i poslodavci prave

Koja prava imate kada je vaše radno vrijeme u pitanju?

Radno vrijeme je kao i zarada jedno od osnovnih pitanja kada se govori o tržištu rada. Iako svakodnevno čitamo u medijima o zloupotrebama, čini mi se da o ovom pitanju i dalje postoje mnoge nejasnoće i sa strane radnika kao i sa strane poslodavaca. Prve greške u stvari nastaju već prije prvog radnog dana.
Koje su ključne stvari na koje i radnici i poslodavci treba da obrate pažnju prije nego što se počne sa radnim odnosom? Pročitajte više „Prava radnika – radno vrijeme: 5 najčešćih grešaka koje radnici i poslodavci prave“