Laži u CV-ju: Ove informacije se najčešće “šminkaju”

Koje informacije se najčešće lažno navode u aplikacijama za posao?

Svako ko je nekad aplicirao CV za neki posao, sigurno je došao u dilemu: Da li da navedem skromnu istinu iz svoje biografije ili da par stavki “uljepšam”? Studija koju je uradila HR korporacija Robert Half International pokazuje: Svako ko bude uhvaćen da u svojoj biografiji laže ima 63% šanse da automatski izleti iz procesa prijave.

Pročitajte više „Laži u CV-ju: Ove informacije se najčešće “šminkaju”“

Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?

Da li znate da za prijavu na radno mjesto za koje niste kvalifikovani možete da budete tuženi i da se od vas zahtjeva nadoknada za utrošene resurse firme (radni sati rekrutera, izgubljeno oportunitetno  vrijeme za drugog kandidata, itd…)? To se u BA, RS, HR sigurno neće dogoditi jer nije takva poslovno-pravna praksa. Međutim, ono što se konstantno dešava je prekariat i lose-lose situacija na relaciji poslodavac – radnik.

Kazoze je na osnovu prikupljenih informacija sa tržišta rada Bosne i Hercegovine, Srbije i Hrvatske u periodu 2017-2018 došao do zaključka, da su velika nezaposlenost i netransparentnost oglasa za posao uzroci odnosa u kojem gube i radnici i poslodavci.

Pročitajte više „Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?“

U kojim zemljama postoji najbolji balans između karijere i privatnog života (work-life balance)? Top 10 rang lista.

Internacionalna mreža Internations je uradila ispitivanje u različitim zemljama: Koliko su ljudi zadovoljni balansom između karijere i privatnog života, tj. Work-Life balansom? Takođe je napravljena mala top 10 rang lista zemalja.

U današnje vrijeme u svijetu imati samo posao nije dovoljno. Radnici teže za dobrim work-life balansom. Internacionalna mreža Internations je ispitala oko 13.000 mobilnih radnika iz 188 zemalja u svojoj studiji Expat Insider iz 2017 a glavno pitanje je bilo: Koliko su radnici zadovoljni njihovim work-life balansom?

Pročitajte više „U kojim zemljama postoji najbolji balans između karijere i privatnog života (work-life balance)? Top 10 rang lista.“

2018 Deloitte Millennial istraživanje: Generacija Y (milenijalsi) su potpuno razočarani kompanijama

 

Stanje na tržištu rada kod ove grupacije je dramatično: Mladi su razočarani! Sve ono o čemu su maštali nije se dogodilo

Jedno je sigurno: Generacija Y ili milenijalsi (rođeni između 1980-2000) žele da rade poslove koji njima imaju smisla. Oni žele transparentne kompanije koje su društveno odgovorne, koje pošteno plaćaju, koje su fleksibilne i koje omogućavaju razvoj i dvosmjernu komunikaciju.

Pročitajte više „2018 Deloitte Millennial istraživanje: Generacija Y (milenijalsi) su potpuno razočarani kompanijama“

Kazoze istraživanje 2017-2018: Ovo su neke od najboljih firmi u gradovima bivše Jugoslavije

Kazoze istraživanje 2017-2018: Ovo su neke od najboljih firmi u gradovima bivše Jugoslavije

Kazoze je uradio analizu firmi za svaki veći jugoslovenski grad u periodu 2017-2018 prema sledećim kriterijima:

  1. Najviše tražene firme
  2. Najviše tražen posao u njima
  3. Najviše ocjenjivane firme
  4. Najviše posjećene firme

Pogledajte mapu.

Pročitajte više „Kazoze istraživanje 2017-2018: Ovo su neke od najboljih firmi u gradovima bivše Jugoslavije“

CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?

 

Job & recruiting agencija Michael Page  je uradila anketu u 12 evropskih zemalja a postavljeno pitanje kandidatima je bilo: “Šta je uistinu važno na CV-ju?“ U anketi je učestvovalo 4245 kandidata i 619 HR konsultanata.

Zaključak istraživanja je da kandidati koji pišu biografije (CV) ne ispunjavaju kriterije koje HR konsultanti smatraju ključnim kada biraju kandidate za posao!

Pročitajte više „CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?“

Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!

Zbog čega firme ne mogu da privuku najbolje radnike?

U aprilu 2017. godine, firma Linkedln je uradila anketu sa 14 000 radnika iz više od 20 zemalja širom svijeta, uključujući i 7 700 radnika koji su sa radom počeli u novoj kompaniji u protekla tri mjeseca.

Anketa pokazuje čemu kandidati pridaju važnost kada traže posao. Zaključak socijalne mreže LinkedIn je: Firme propuštaju u svim industrijama da privuku najbolje profesionalce zbog nedostatka informacija o firmama! 91% stručnjaka i top-menadžera je reklo da su otvoreni za novo radno mjesto. 57% se osjeća polaskano kada im se firme obraćaju.

Međutim, takođe je zaključeno da kandidati ne žele samo suvoparne oglase za posao, već informacije o firmi. 74% ispitanika ovom faktoru pridaje veliki značaj. 38% ispitanika je navelo da je uvid u korporativnu kulturu obavezna stvar prije nego što se počne sa bilo kakvom komunikacijom u vezi zaposlenja.

S druge strane, 68% radnika koji su nedavno promijenili svoje radno mjesto je reklo da su vrlo malo znali ili da nisu znali ništa o njihovim trenutnim poslodavcima prije nego što su počeli sa radom. To za firme nedvosmisleno znači, da bi idealne kandidate mogle da traže u mnogo većem Talent Pool-u kada bi bile transparentnije i kada bi kandidatima ponudile adekvatne informacije o firmi i potencijalnom radnom mjestu. Pročitajte više „Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!“