Prava radnika – radno vrijeme: 5 najčešćih grešaka koje radnici i poslodavci prave

Koja prava imate kada je vaše radno vrijeme u pitanju?

Radno vrijeme je kao i zarada jedno od osnovnih pitanja kada se govori o tržištu rada. Iako svakodnevno čitamo u medijima o zloupotrebama, čini mi se da o ovom pitanju i dalje postoje mnoge nejasnoće i sa strane radnika kao i sa strane poslodavaca. Prve greške u stvari nastaju već prije prvog radnog dana.
Koje su ključne stvari na koje i radnici i poslodavci treba da obrate pažnju prije nego što se počne sa radnim odnosom? Pročitajte više „Prava radnika – radno vrijeme: 5 najčešćih grešaka koje radnici i poslodavci prave“

Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?

Da li znate da za prijavu na radno mjesto za koje niste kvalifikovani možete da budete tuženi i da se od vas zahtjeva nadoknada za utrošene resurse firme (radni sati rekrutera, izgubljeno oportunitetno  vrijeme za drugog kandidata, itd…)? To se u BA, RS, HR sigurno neće dogoditi jer nije takva poslovno-pravna praksa. Međutim, ono što se konstantno dešava je prekariat i lose-lose situacija na relaciji poslodavac – radnik.

Kazoze je na osnovu prikupljenih informacija sa tržišta rada Bosne i Hercegovine, Srbije i Hrvatske u periodu 2017-2018 došao do zaključka, da su velika nezaposlenost i netransparentnost oglasa za posao uzroci odnosa u kojem gube i radnici i poslodavci.

Pročitajte više „Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?“

U kojim zemljama postoji najbolji balans između karijere i privatnog života (work-life balance)? Top 10 rang lista.

Internacionalna mreža Internations je uradila ispitivanje u različitim zemljama: Koliko su ljudi zadovoljni balansom između karijere i privatnog života, tj. Work-Life balansom? Takođe je napravljena mala top 10 rang lista zemalja.

U današnje vrijeme u svijetu imati samo posao nije dovoljno. Radnici teže za dobrim work-life balansom. Internacionalna mreža Internations je ispitala oko 13.000 mobilnih radnika iz 188 zemalja u svojoj studiji Expat Insider iz 2017 a glavno pitanje je bilo: Koliko su radnici zadovoljni njihovim work-life balansom?

Pročitajte više „U kojim zemljama postoji najbolji balans između karijere i privatnog života (work-life balance)? Top 10 rang lista.“

Posao Hrvatska: Ovih 10 kompanija ima stalne otvorene oglase za posao

Inicijativna aplikacija za posao je interesantna kada nema konkretnih otvorenih oglasa za posao. Stoga ako tražite posao u Hrvatskoj vi možete napraviti inicijativu tražeći firme koje imaju otvoren kanal za stalno slanje aplikacija.

Ako šaljete aplikacije bez ikakvog konkretnog razloga vi učestvujete na tzv. „skrivenom tržištu rada“. Za izraz „skriveno tržište rada“ se smatra da je to drugi izbor za traženje posla ili opcija B, ali upravo suprotno od toga je tačno. Statistika nam govori da se 70% svih radnih mjesta dodjeljuje prije nego što su objavljeni oglasi za posao. Da bi dobili takve poslove, postoji samo jedna opcija, a to je da pošaljete CV i inicijativno pismo konkretnoj firmi u kojoj želite da radite.

Pročitajte više „Posao Hrvatska: Ovih 10 kompanija ima stalne otvorene oglase za posao“

Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?

Koje su to 3 ključne stvari za privlačenje najboljih radnika koje ne radi svaki poslodavac a trebao bi?

Ako želite da pronađete dobar posao, morate se potruditi da ga nađete. Ako želite da pronađete dobre radnike, takođe se morate potruditi. Posebno se morate potruditi ako želite da pronađete IT talente, jer potražnja za IT talentima je velika a ponuda mala.

Maloj pažnji od strane poslodavca se raduje svaki kandidat, a neki IT profesionalci će na sitnicama odlučiti gdje će započeti novu karijeru. Koje su to 3 stvari koje poslodavci zanemaruju:

Pročitajte više „Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?“

Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!

Smoothies, stolni tenis, „no rules“ radno vrijeme,… Start-up scena je daleko manje seksi nego što se predstavlja, kaže Francuskinja Mathilde Ramadier.

Horizontalna hijerarhija, šanse za brzi rast, prilika da se promijen svijet u kome živimo: Teško da je išta od toga realnost, kaže Mathilde Ramadier. Rođena u Francuskoj, radila je za dvanaest berlinskih start-upova a njezina iskustva opisuje u knjizi „Bienvenue dans le nouveau monde“ (Dobrodošli u novi svijet). „Moj je cilj bio pokazati da je ovaj svijet daleko manje seksi nego što jest, ono što čujete ili čitate uglavnom je samo pogled na osnivače ili investitore“, kaže Ramadier za Le Monde.

Pročitajte više „Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!“

Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.

Kako preživjeti stres na poslu?

Papir vam se zaglavio u štampaču, telefoni zvone različitim tonovima oko kancelarije, nema više kafe u aparatu. Mailovi vam dolaze jedan za drugim, čekate važan razgovor sa šefom a šefa nema već dva sata nakon dogovorenog termina, klimatizacija ima samo dvije brzine – vruće i toplo. Zapravo, vi smatrate da vaš posao i nije toliko loš ali danas bi najradije vrištali od stresa. Ali, heej, nema problema! Kazoze vam daje 4 veoma bitna savjeta kako da preživite takve situacije.

Pročitajte više „Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.“

Tetovaže na radnom mjestu: Iako živimo u liberalnom svijetu, poslodavci ne žele da ih vide!

Tetovaže na radnom mjestu nisu poželjne!

Radni svijet je danas liberalniji nego ikad. Međutim, kada je o tetovažama riječ, sloboda se često završava na rukavima od košulje. Prema anketi koju je sprovela njemačka socijalna mreža Xing, samo jedan od deset rekrutera smatra da su tetovaže u redu ocjenjujući slike kandidata za posao.

Pročitajte više „Tetovaže na radnom mjestu: Iako živimo u liberalnom svijetu, poslodavci ne žele da ih vide!“

40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.

Kako razgovor za posao ne bi trebao da izgleda!

Istraživanje koje je sproveo njemački recruiting start-up Softgarden pokazuje da želje i očekivanja kandidata za razgovor za posao rijetko odgovaraju realnoj slici. To je zaključak istraživanja koje je sprovedeno u junu 2017. godine na uzorku od 1186 kandidata.

Ono što je velika većina kandidata navela kao visok prioritet na razgovoru za posao (80%) je ugodna atmosfera za razgovor. 73% je navelo dobro informisanje kao veoma bitnu stvar na razgovoru za posao dok 72% ispitanika navodi gledanje u oči sagovornika kao bitnu stvar. Kada se kaže „dobro informisanje“ kandidati misle na sadržaj razgovora kao i na razgovor o konkretnim zadacima i poslovima na tom radnom mjestu. Više od polovine ispitanika takođe smatra da je „mogućnost napredovanja“ tema koja odmah na razgovoru za posao mora biti diskutovana.
Pročitajte više „40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.“