Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!

Smoothies, stolni tenis, „no rules“ radno vrijeme,… Start-up scena je daleko manje seksi nego što se predstavlja, kaže Francuskinja Mathilde Ramadier.

Horizontalna hijerarhija, šanse za brzi rast, prilika da se promijen svijet u kome živimo: Teško da je išta od toga realnost, kaže Mathilde Ramadier. Rođena u Francuskoj, radila je za dvanaest berlinskih start-upova a njezina iskustva opisuje u knjizi „Bienvenue dans le nouveau monde“ (Dobrodošli u novi svijet). „Moj je cilj bio pokazati da je ovaj svijet daleko manje seksi nego što jest, ono što čujete ili čitate uglavnom je samo pogled na osnivače ili investitore“, kaže Ramadier za Le Monde.

29-godišnjakinja je studirala umjetnost i filozofiju u Francuskoj prije dolaska u Berlin. Budući da traženje posla za intelektualce ponekad nije lako, bila je euforična zbog svog prvog posla na berlinskoj start-up sceni. Zadaci su ipak bili manje obećavajući. Ramadier je bila angažovana kao „Country Manager“ za Francusku. „Naslovi poslova uvijek zvuče sjajno – svi su menadžeri „nečega“, kaže Ramadier. Osim Country Manager-a, već je bila „Content Manager“ i „People Manager“. Međutim, ono što je Ramadier zapravo radila su bili poslovi za studente i nisko kvalifikovane radnike poput: unošenja podataka u Excel. Plata je takođe bila loša. Kao Country Manager je zarađivala samo 960 eura bruto mjesečno.

Savjet: Ako mislite da ćete mijenjati svijet radeći u nekom start-upu, u velikoj ste zabludi!

Ramadier se nadala da će raditi uzbudljive zadatke ali se brzo razočarala. Većina start-upova nisu neki interesantni društveni projekti, već se bave isključivo prodajom, tj. e-commercom. Kao primjer navodi Zalando: Uspješna firma koja je započela da prodaje odjeću kao start-up u Berlinu. „Ne znam šta je revolucionarno u vezi s tim, jer danas stotine firmi isporučuju neku robu korisnicima, bilo da se radi o hrani, garderobi ili pelenama.“

Besplatno pivo kao klopka za prekovremeni rad

Francuskinja je ubrzo postala iritirana životnim stilom koji se živi na sceni. U start-upu koji se bavio namještajem, frižider je uvijek bio pun voća, hrane i piva, ručak je bio dostupan, besplatna pića petkom. Jednom mjesečno, šef je vodio cijelu ekipu u restoran. „Prvih nekoliko dana izgledalo je kao raj.“ Postoje mnoge prednosti koje služe da radnici zaborave da se ovdje u stvari radi „, kaže Ramadier. Ove pogodnosti takođe otežavaju kritiku u firmi. „Kada je tako cool raditi tamo, hey, onda više nije problem raditi prekovremeno.“

Porodična atmosfera u firmi kao sredstvo za podizanje atmosfere međusobne konkurencije

U start-upovima je skoro pravilo da se svi dobro slažu. „Iako korporativni događaji nisu bili obvezni, budući da su svi išli tamo, vi praktično niste imali izbora“, kaže Ramadier. Mnoge njezine kolege takođe su zajedno provodile svoje slobodno vrijeme. „Često to čujemo kod start-upova: Mi više nismo firma, mi smo familija, nismo više kolege, mi smo braća i sestre, prijatelji, više nema ureda, radimo na otvorenim prostorima“. Međutim, očigledno je da se to sve radi da bi se mjerio i uspoređivao učinak u firmi. Tako porodična atmosfera brzo postaje konkurencijski pritisak. Ramadier kaže: „Mi smo bili u stalnoj konkurenciji, što donosi vrlo loše raspoloženje“.

Zaključak: Očigledno je da ljudi žele da imaju što adekvatnije informacije prije nego što se odluče za nekog poslodavca. Kako što iz ovog primjera vidimo, ni posao u poznatim start-upovima ne znači nužno i posao iz snova. Veliki dio našeg života provodimo na poslu i trebamo razmišljati u kakvim uslovima provodimo naš radni vijek. Čitajući izveštaje o iskustvima na Kazoze-u zaposleni mogu dobiti dobar utisak o tome šta se zapravo dešava u firmi. Izvještaje pišu ljudi i adresiraju tačke koje kandidati žele da znaju. Kakva je interakcija među zaposlenima? Da li je moguće raditi od kuće? Da li postoji tolerancija na kućne ljubimce?

Mnoge ocjene i insajderske informacije o firmama pružaju dragocjeni vodič za pronalaženje poslodavca koji zaista nekome odgovara. Jedan jedini radni dan kod pogrešnog poslodavca je bačen dan. A zamislite čitavu karijeru kod pogrešnog poslodavca? Zvuči zastrašujuće, zar ne?

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *