Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?

Da li znate da za prijavu na radno mjesto za koje niste kvalifikovani možete da budete tuženi i da se od vas zahtjeva nadoknada za utrošene resurse firme (radni sati rekrutera, izgubljeno oportunitetno  vrijeme za drugog kandidata, itd…)? To se u BA, RS, HR sigurno neće dogoditi jer nije takva poslovno-pravna praksa. Međutim, ono što se konstantno dešava je prekariat i lose-lose situacija na relaciji poslodavac – radnik.

Kazoze je na osnovu prikupljenih informacija sa tržišta rada Bosne i Hercegovine, Srbije i Hrvatske u periodu 2017-2018 došao do zaključka, da su velika nezaposlenost i netransparentnost oglasa za posao uzroci odnosa u kojem gube i radnici i poslodavci.

Pročitajte više „Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?“

U kojim zemljama postoji najbolji balans između karijere i privatnog života (work-life balance)? Top 10 rang lista.

Internacionalna mreža Internations je uradila ispitivanje u različitim zemljama: Koliko su ljudi zadovoljni balansom između karijere i privatnog života, tj. Work-Life balansom? Takođe je napravljena mala top 10 rang lista zemalja.

U današnje vrijeme u svijetu imati samo posao nije dovoljno. Radnici teže za dobrim work-life balansom. Internacionalna mreža Internations je ispitala oko 13.000 mobilnih radnika iz 188 zemalja u svojoj studiji Expat Insider iz 2017 a glavno pitanje je bilo: Koliko su radnici zadovoljni njihovim work-life balansom?

Pročitajte više „U kojim zemljama postoji najbolji balans između karijere i privatnog života (work-life balance)? Top 10 rang lista.“

2018 Deloitte Millennial istraživanje: Generacija Y (milenijalsi) su potpuno razočarani kompanijama

 

Stanje na tržištu rada kod ove grupacije je dramatično: Mladi su razočarani! Sve ono o čemu su maštali nije se dogodilo

Jedno je sigurno: Generacija Y ili milenijalsi (rođeni između 1980-2000) žele da rade poslove koji njima imaju smisla. Oni žele transparentne kompanije koje su društveno odgovorne, koje pošteno plaćaju, koje su fleksibilne i koje omogućavaju razvoj i dvosmjernu komunikaciju.

Pročitajte više „2018 Deloitte Millennial istraživanje: Generacija Y (milenijalsi) su potpuno razočarani kompanijama“

Laži u CV-ju: Ove informacije se najčešće “šminkaju”

Koje informacije se najčešće lažno navode u aplikacijama za posao?

Svako ko je nekad aplicirao CV za neki posao, sigurno je došao u dilemu: Da li da navedem skromnu istinu iz svoje biografije ili da par stavki “uljepšam”? Studija koju je uradila HR korporacija Robert Half International pokazuje: Svako ko bude uhvaćen da u svojoj biografiji laže ima 63% šanse da automatski izleti iz procesa prijave.

Pročitajte više „Laži u CV-ju: Ove informacije se najčešće “šminkaju”“

CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?

 

Job & recruiting agencija Michael Page  je uradila anketu u 12 evropskih zemalja a postavljeno pitanje kandidatima je bilo: “Šta je uistinu važno na CV-ju?“ U anketi je učestvovalo 4245 kandidata i 619 HR konsultanata.

Zaključak istraživanja je da kandidati koji pišu biografije (CV) ne ispunjavaju kriterije koje HR konsultanti smatraju ključnim kada biraju kandidate za posao!

Pročitajte više „CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?“