Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?

Da li znate da za prijavu na radno mjesto za koje niste kvalifikovani možete da budete tuženi i da se od vas zahtjeva nadoknada za utrošene resurse firme (radni sati rekrutera, izgubljeno oportunitetno  vrijeme za drugog kandidata, itd…)? To se u BA, RS, HR sigurno neće dogoditi jer nije takva poslovno-pravna praksa. Međutim, ono što se konstantno dešava je prekariat i lose-lose situacija na relaciji poslodavac – radnik.

Kazoze je na osnovu prikupljenih informacija sa tržišta rada Bosne i Hercegovine, Srbije i Hrvatske u periodu 2017-2018 došao do zaključka, da su velika nezaposlenost i netransparentnost oglasa za posao uzroci odnosa u kojem gube i radnici i poslodavci.

Pročitajte više „Prijava za posao. Sjetite se koliko ste puta dobili odgovor od poslodavca nakon poslane prijave za posao?“

Posao Hrvatska: Ovih 10 kompanija ima stalne otvorene oglase za posao

Inicijativna aplikacija za posao je interesantna kada nema konkretnih otvorenih oglasa za posao. Stoga ako tražite posao u Hrvatskoj vi možete napraviti inicijativu tražeći firme koje imaju otvoren kanal za stalno slanje aplikacija.

Ako šaljete aplikacije bez ikakvog konkretnog razloga vi učestvujete na tzv. „skrivenom tržištu rada“. Za izraz „skriveno tržište rada“ se smatra da je to drugi izbor za traženje posla ili opcija B, ali upravo suprotno od toga je tačno. Statistika nam govori da se 70% svih radnih mjesta dodjeljuje prije nego što su objavljeni oglasi za posao. Da bi dobili takve poslove, postoji samo jedna opcija, a to je da pošaljete CV i inicijativno pismo konkretnoj firmi u kojoj želite da radite.

Pročitajte više „Posao Hrvatska: Ovih 10 kompanija ima stalne otvorene oglase za posao“

Prirodna antistres terapija: „Rage Room“

Da li ste čuli za pojam „Rage Room (Soba bijesa)“? Rage Room je malo drugačija antistres terapija koja se uspješno primjenjuje u Singapuru.

Imali ste loš dan u kancelariji? Frustrirani ste? Šef ili kolege su vam nepodnošljivi ili je to samo ponedjeljak? Ako bi živjeli u Singapuru, svoje probleme bi mogli da riješite na ovaj nekonvencionalan način. Iznajmite „Rage Room (sobu bijesa)“ i iz sebe ispraznite bijes i frustraciju.

Pročitajte više „Prirodna antistres terapija: „Rage Room““

Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?

Kako se zaposliti u Google-u?

Google menadžer otkriva u intervjuu kako aplikanti mogu da se pripreme za razgovor za posao u Google-u. Pitanje: Kako se zaposliti u Google-u, Microsoft-u, Amazonu ili drugim velikim IT korporacijama se postavlja često, međutim, odgovora i insajderskih informacija nema mnogo.

Pročitajte više „Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?“

Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.

Kako preživjeti stres na poslu?

Papir vam se zaglavio u štampaču, telefoni zvone različitim tonovima oko kancelarije, nema više kafe u aparatu. Mailovi vam dolaze jedan za drugim, čekate važan razgovor sa šefom a šefa nema već dva sata nakon dogovorenog termina, klimatizacija ima samo dvije brzine – vruće i toplo. Zapravo, vi smatrate da vaš posao i nije toliko loš ali danas bi najradije vrištali od stresa. Ali, heej, nema problema! Kazoze vam daje 4 veoma bitna savjeta kako da preživite takve situacije.

Pročitajte više „Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.“

Tetovaže na radnom mjestu: Iako živimo u liberalnom svijetu, poslodavci ne žele da ih vide!

Tetovaže na radnom mjestu nisu poželjne!

Radni svijet je danas liberalniji nego ikad. Međutim, kada je o tetovažama riječ, sloboda se često završava na rukavima od košulje. Prema anketi koju je sprovela njemačka socijalna mreža Xing, samo jedan od deset rekrutera smatra da su tetovaže u redu ocjenjujući slike kandidata za posao.

Pročitajte više „Tetovaže na radnom mjestu: Iako živimo u liberalnom svijetu, poslodavci ne žele da ih vide!“

Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!

Zbog čega firme ne mogu da privuku najbolje radnike?

U aprilu 2017. godine, firma Linkedln je uradila anketu sa 14 000 radnika iz više od 20 zemalja širom svijeta, uključujući i 7 700 radnika koji su sa radom počeli u novoj kompaniji u protekla tri mjeseca.

Anketa pokazuje čemu kandidati pridaju važnost kada traže posao. Zaključak socijalne mreže LinkedIn je: Firme propuštaju u svim industrijama da privuku najbolje profesionalce zbog nedostatka informacija o firmama! 91% stručnjaka i top-menadžera je reklo da su otvoreni za novo radno mjesto. 57% se osjeća polaskano kada im se firme obraćaju.

Međutim, takođe je zaključeno da kandidati ne žele samo suvoparne oglase za posao, već informacije o firmi. 74% ispitanika ovom faktoru pridaje veliki značaj. 38% ispitanika je navelo da je uvid u korporativnu kulturu obavezna stvar prije nego što se počne sa bilo kakvom komunikacijom u vezi zaposlenja.

S druge strane, 68% radnika koji su nedavno promijenili svoje radno mjesto je reklo da su vrlo malo znali ili da nisu znali ništa o njihovim trenutnim poslodavcima prije nego što su počeli sa radom. To za firme nedvosmisleno znači, da bi idealne kandidate mogle da traže u mnogo većem Talent Pool-u kada bi bile transparentnije i kada bi kandidatima ponudile adekvatne informacije o firmi i potencijalnom radnom mjestu. Pročitajte više „Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!“