Autor: admin

Rješavanje konflikta (konflikt menadžment): 4 načina za rješavanje konflikta

Savjeti 3 Minuta

Koja su 4 načina za rješavanje konflikta?

Ako ste se susreli sa sistematskim nerazumjevanjem u komunikaciji sa vašim kolegama, sumnjate na mobing u firmi, mislite da nemate jednaka prava kao i vaše kolege,… onda je sigurno da se radi o konfliktu i da vam treba pomoć kako da konflikt rješite. Uz malo znanja i takta moći ćete sami rješiti konflikte, odnosno, spriječićete eskalaciju konflikta. Evo u nastavku slijedi nekoliko korisnih savjeta: Pročitajte više „Rješavanje konflikta (konflikt menadžment): 4 načina za rješavanje konflikta“ →

Prava radnika – radno vrijeme: 5 najčešćih grešaka koje radnici i poslodavci prave

Rad, Savjeti 1 komentar 3 Minuta

Koja prava imate kada je vaše radno vrijeme u pitanju?

Radno vrijeme je kao i zarada jedno od osnovnih pitanja kada se govori o tržištu rada. Iako svakodnevno čitamo u medijima o zloupotrebama, čini mi se da o ovom pitanju i dalje postoje mnoge nejasnoće i sa strane radnika kao i sa strane poslodavaca. Prve greške u stvari nastaju već prije prvog radnog dana.
Koje su ključne stvari na koje i radnici i poslodavci treba da obrate pažnju prije nego što se počne sa radnim odnosom? Pročitajte više „Prava radnika – radno vrijeme: 5 najčešćih grešaka koje radnici i poslodavci prave“ →

Devetogodišnjak je američkoj NASI poslao CV. Znate li kakav je odgovor dobio?

Razno 2 Minuta

Zamislite da imate 9 godina i da NASI šaljete CV.

Kada je američka svemirska agencija NASA objavila konkurs za radno mjesto „Službenik za zaštitu planete„, ciljala je ciljnu grupu kandidata sa najvišim stepenom obrazovanja i iskustvom u radu na intergalaktičkim misijama.

Međutim, ono što NASA nije očekivala, bilo je stvarno pismo od devetogodišnjeg Jack-a Davisa, učenika četvrtog razreda koji je napisao pismo pitajući se da li može da se prijavi na konkurs. Pročitajte više „Devetogodišnjak je američkoj NASI poslao CV. Znate li kakav je odgovor dobio?“ →

40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.

Poslodavci, Rad, Savjeti 2 Minuta

Kako razgovor za posao ne bi trebao da izgleda!

Istraživanje koje je sproveo njemački recruiting start-up Softgarden pokazuje da želje i očekivanja kandidata za razgovor za posao rijetko odgovaraju realnoj slici. To je zaključak istraživanja koje je sprovedeno u junu 2017. godine na uzorku od 1186 kandidata.

Ono što je velika većina kandidata navela kao visok prioritet na razgovoru za posao (80%) je ugodna atmosfera za razgovor. 73% je navelo dobro informisanje kao veoma bitnu stvar na razgovoru za posao dok 72% ispitanika navodi gledanje u oči sagovornika kao bitnu stvar. Kada se kaže „dobro informisanje“ kandidati misle na sadržaj razgovora kao i na razgovor o konkretnim zadacima i poslovima na tom radnom mjestu. Više od polovine ispitanika takođe smatra da je „mogućnost napredovanja“ tema koja odmah na razgovoru za posao mora biti diskutovana.
Pročitajte više „40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.“ →

Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!

Istraživanja, Poslodavci, Savjeti 2 Minuta

Zbog čega firme ne mogu da privuku najbolje radnike?

U aprilu 2017. godine, firma Linkedln je uradila anketu sa 14 000 radnika iz više od 20 zemalja širom svijeta, uključujući i 7 700 radnika koji su sa radom počeli u novoj kompaniji u protekla tri mjeseca.

Anketa pokazuje čemu kandidati pridaju važnost kada traže posao. Zaključak socijalne mreže LinkedIn je: Firme propuštaju u svim industrijama da privuku najbolje profesionalce zbog nedostatka informacija o firmama! 91% stručnjaka i top-menadžera je reklo da su otvoreni za novo radno mjesto. 57% se osjeća polaskano kada im se firme obraćaju.

Međutim, takođe je zaključeno da kandidati ne žele samo suvoparne oglase za posao, već informacije o firmi. 74% ispitanika ovom faktoru pridaje veliki značaj. 38% ispitanika je navelo da je uvid u korporativnu kulturu obavezna stvar prije nego što se počne sa bilo kakvom komunikacijom u vezi zaposlenja.

S druge strane, 68% radnika koji su nedavno promijenili svoje radno mjesto je reklo da su vrlo malo znali ili da nisu znali ništa o njihovim trenutnim poslodavcima prije nego što su počeli sa radom. To za firme nedvosmisleno znači, da bi idealne kandidate mogle da traže u mnogo većem Talent Pool-u kada bi bile transparentnije i kada bi kandidatima ponudile adekvatne informacije o firmi i potencijalnom radnom mjestu. Pročitajte više „Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!“ →

Dobrodošli na Kazoze blog!

Razno 0 Minuta

Dragi Kazozeri,
Ovo je naš prvi post u kom Vas obavještavamo da je od danas oficijalno pušten u rad kazoze blog (blog.kazoze.com).

Već uveliko radimo na spremanju kvalitetnih, aktuelnih i autorskih tekstova iz oblasti: rada, poslovanja, zaposlenja, ekonomije i raznih drugih srodnih oblasti, koji će Vam sigurno biti interesantni tako da uskoro možete očekivati kvalitetan sadržaj na spomenute teme.

Srdačan pozdrav.
Kazoze tim.