Oznaka: poslodavci

Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?

Poslodavci, Rad, Savjeti 2 Minuta

Koje su to 3 ključne stvari za privlačenje najboljih radnika koje ne radi svaki poslodavac a trebao bi?

Ako želite da pronađete dobar posao, morate se potruditi da ga nađete. Ako želite da pronađete dobre radnike, takođe se morate potruditi. Posebno se morate potruditi ako želite da pronađete IT talente, jer potražnja za IT talentima je velika a ponuda mala.

Maloj pažnji od strane poslodavca se raduje svaki kandidat, a neki IT profesionalci će na sitnicama odlučiti gdje će započeti novu karijeru. Koje su to 3 stvari koje poslodavci zanemaruju:

Pročitajte više „Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?“ →

Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!

Poslodavci, Rad, Start-up 3 Minuta

Smoothies, stolni tenis, „no rules“ radno vrijeme,… Start-up scena je daleko manje seksi nego što se predstavlja, kaže Francuskinja Mathilde Ramadier.

Horizontalna hijerarhija, šanse za brzi rast, prilika da se promijen svijet u kome živimo: Teško da je išta od toga realnost, kaže Mathilde Ramadier. Rođena u Francuskoj, radila je za dvanaest berlinskih start-upova a njezina iskustva opisuje u knjizi „Bienvenue dans le nouveau monde“ (Dobrodošli u novi svijet). „Moj je cilj bio pokazati da je ovaj svijet daleko manje seksi nego što jest, ono što čujete ili čitate uglavnom je samo pogled na osnivače ili investitore“, kaže Ramadier za Le Monde.

Pročitajte više „Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!“ →

Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!

Istraživanja, Poslodavci, Savjeti 2 Minuta

Zbog čega firme ne mogu da privuku najbolje radnike?

U aprilu 2017. godine, firma Linkedln je uradila anketu sa 14 000 radnika iz više od 20 zemalja širom svijeta, uključujući i 7 700 radnika koji su sa radom počeli u novoj kompaniji u protekla tri mjeseca.

Anketa pokazuje čemu kandidati pridaju važnost kada traže posao. Zaključak socijalne mreže LinkedIn je: Firme propuštaju u svim industrijama da privuku najbolje profesionalce zbog nedostatka informacija o firmama! 91% stručnjaka i top-menadžera je reklo da su otvoreni za novo radno mjesto. 57% se osjeća polaskano kada im se firme obraćaju.

Međutim, takođe je zaključeno da kandidati ne žele samo suvoparne oglase za posao, već informacije o firmi. 74% ispitanika ovom faktoru pridaje veliki značaj. 38% ispitanika je navelo da je uvid u korporativnu kulturu obavezna stvar prije nego što se počne sa bilo kakvom komunikacijom u vezi zaposlenja.

S druge strane, 68% radnika koji su nedavno promijenili svoje radno mjesto je reklo da su vrlo malo znali ili da nisu znali ništa o njihovim trenutnim poslodavcima prije nego što su počeli sa radom. To za firme nedvosmisleno znači, da bi idealne kandidate mogle da traže u mnogo većem Talent Pool-u kada bi bile transparentnije i kada bi kandidatima ponudile adekvatne informacije o firmi i potencijalnom radnom mjestu. Pročitajte više „Firme se na potpuno pogrešan način obraćaju kandidatima za posao!“ →