Koje informacije se najčešće lažno navode u aplikacijama za posao?
Svako ko je nekad aplicirao CV za neki posao, sigurno je došao u dilemu: Da li da navedem skromnu istinu iz svoje biografije ili da par stavki “uljepšam”? Studija koju je uradila HR korporacija Robert Half International pokazuje: Svako ko bude uhvaćen da u svojoj biografiji laže ima 63% šanse da automatski izleti iz procesa prijave.
Da li je laž stvarno nužna da dobijete posao? Da sebe predstavite u najboljem svjetlu I da HR menadžeru kažete ono što on želi da čuje – u suštini nije loša ideja. Stvar postaje problematična kada je laž očigledna I laka za detekciju.
Više od 2.400 HR menadžera je pružilo informacije za studiju Roberta Halfa I navelo je u kojim oblastima su podnosioci biografija najčešće davali lažne informacije.
Koje informacije se „šminkaju“?
Najčešće se pružaju lažne informacije o vještinama i obrazovanju, dok je svaki deseti kandidat davao netačne izjave o svojoj poslednjoj plati. Ovo su najčešće tačke koje kandidati “uljepšavaju”:
- Profesionalno iskustvo (52%)
- Stručnost (44%)
- Obrazovanje/kvalifikacije (39%)
- Strani jezici (34%)
- Odgovornosti bivših pozicija (28%)
- Liderstvo (25%)
- Stažiranje (16%)
- Vještine project management-a (15%)
- Prethodna plata (13%)
Takođe postoje “laži” koje su izuzetak I koje ne utiču na HR menadžere prilikom odabira kandidata, a to su: Religiozno opredjeljenje, bračno stanje, planiranje širenja porodice I trudnoća, pripadnost političkoj partiji ili sindikatima, itd.
Hahahaha. Pa kod nas je obrnuto. Ovo dole: Bračno stanje, religioznost, trudnoća a pogotovo stranačka pripadnost je glavno, a to da li si slagao da znaš Kineski jezik ili Španski, to nije bitno.
Hvala ti Radenko na komentaru. Da, na žalost tako je ali će se Kazoze truditi da se to promijeni.