Da li znate da za prijavu na radno mjesto za koje niste kvalifikovani možete da budete tuženi i da se od vas zahtjeva nadoknada za utrošene resurse firme (radni sati rekrutera, izgubljeno oportunitetno vrijeme za drugog kandidata, itd…)? To se u BA, RS, HR sigurno neće dogoditi jer nije takva poslovno-pravna praksa. Međutim, ono što se konstantno dešava je prekariat i lose-lose situacija na relaciji poslodavac – radnik.
Kazoze je na osnovu prikupljenih informacija sa tržišta rada Bosne i Hercegovine, Srbije i Hrvatske u periodu 2017-2018 došao do zaključka, da su velika nezaposlenost i netransparentnost oglasa za posao uzroci odnosa u kojem gube i radnici i poslodavci.
Evo jednog primjera kako se odvija prosječan proces zapošljavanja u Srbiji, BiH i Hrvatskoj:
- Poslodavac YXZ d.o.o. treba radnika na poziciji „Prodajni savjetnik“
- Obraća se portalima za zapošljavanje koji će njegov oglas objaviti u prosječnom trajanju od 1 mjesec uz novčanu nadoknadu.
- Taj oglas otprilike izgleda ovako:
„Tražimo samostalnu, odgovornu i motiviranu osobu sa izraženim komunikacijskim, organizacijskim i analitičkim vještinama, spremnu na timski rad.
Potrebne kvalifikacije i iskustvo:
- VSS, VŠ, SSS
- Min. 3 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Vozačka dozvola B kategorije
- Poznavanje rada na računaru
- Poželjno poznavanje rada na terenu
Zainteresovani kandidati mogu dostaviti CV na e-mail adresu: xyz@gmail.com.
Rješenje: Kandidati žele detaljne informacije.
Uslijed manjka informacija o konkretnom radnom mjestu, kandidati potpuno različitih profila se prijavljuju na otvorene pozicije. Pa tako imamo česte fenomene da se za određenu poziciju prijavljuju: zubari, ekonomisti, pravnici, saobraćajni tehničari, umjetnici, itd. Uslijed manjka informacija (a i uslijed velike nezaposlenosti) svi kandidati vjeruju da imaju šansu da dobiju određeni posao.
I šta se dešava na kraju svega? Dešava se da kada firma objavi oglas za jednu poziciju, prijavi se 100 – 150 kandidata, a to optereti HR kapacitete firme (većina firmi u RS, BA, HR nema otvorene posebne HR odjele).
Tu dolazi do kulminacije lose-lose situacije. Poslodavcima je teško da temeljno istraže profile kandidata I nađu adekvatnog radnika, a kandidati koji su uložili vrijeme I poslali aplikaciju, na kraju ne dobiju nikakav odgovor šta se sa tom aplikacijom desilo. Nedobijanje odgovora je početak pravljenja prekariata od tražioca posla.
Misija Kazoze-a je da taj problem riješi.
