Dajem otkaz! Kako si svom poslodavcu dao otkaz?

Nova godina je došla a sa njom sigurno I neke nove poslovne odluke. Iz nekih loših poslova jednostavno moraš izaći, a kako si dao otkaz možeš nam ovdje anonimno reći.

Sigurno si u jednom trenutku u životu bio u situaciji da je tvoj nivo frustracije na poslu postao ogroman, da nisi dovoljno uvažen, da radiš bezbroj prekovremenih sati I da imaš nisku platu,… Takođe si izgubio strah od privremene nezaposlenosti. Daješ otkaz! Samo se sigurno pitaš kako to napraviti?

Pročitajte više „Dajem otkaz! Kako si svom poslodavcu dao otkaz?“

Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?

Koje su to 3 ključne stvari za privlačenje najboljih radnika koje ne radi svaki poslodavac a trebao bi?

Ako želite da pronađete dobar posao, morate se potruditi da ga nađete. Ako želite da pronađete dobre radnike, takođe se morate potruditi. Posebno se morate potruditi ako želite da pronađete IT talente, jer potražnja za IT talentima je velika a ponuda mala.

Maloj pažnji od strane poslodavca se raduje svaki kandidat, a neki IT profesionalci će na sitnicama odlučiti gdje će započeti novu karijeru. Koje su to 3 stvari koje poslodavci zanemaruju:

Pročitajte više „Kako poslodavci mogu privući najbolje radnike?“

Prirodna antistres terapija: „Rage Room“

Da li ste čuli za pojam „Rage Room (Soba bijesa)“? Rage Room je malo drugačija antistres terapija koja se uspješno primjenjuje u Singapuru.

Imali ste loš dan u kancelariji? Frustrirani ste? Šef ili kolege su vam nepodnošljivi ili je to samo ponedjeljak? Ako bi živjeli u Singapuru, svoje probleme bi mogli da riješite na ovaj nekonvencionalan način. Iznajmite „Rage Room (sobu bijesa)“ i iz sebe ispraznite bijes i frustraciju.

Pročitajte više „Prirodna antistres terapija: „Rage Room““

Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!

Smoothies, stolni tenis, „no rules“ radno vrijeme,… Start-up scena je daleko manje seksi nego što se predstavlja, kaže Francuskinja Mathilde Ramadier.

Horizontalna hijerarhija, šanse za brzi rast, prilika da se promijen svijet u kome živimo: Teško da je išta od toga realnost, kaže Mathilde Ramadier. Rođena u Francuskoj, radila je za dvanaest berlinskih start-upova a njezina iskustva opisuje u knjizi „Bienvenue dans le nouveau monde“ (Dobrodošli u novi svijet). „Moj je cilj bio pokazati da je ovaj svijet daleko manje seksi nego što jest, ono što čujete ili čitate uglavnom je samo pogled na osnivače ili investitore“, kaže Ramadier za Le Monde.

Pročitajte više „Laži start-up svijeta. Mi smo jedna porodica? Bullshit!“

CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?

 

Job & recruiting agencija Michael Page  je uradila anketu u 12 evropskih zemalja a postavljeno pitanje kandidatima je bilo: “Šta je uistinu važno na CV-ju?“ U anketi je učestvovalo 4245 kandidata i 619 HR konsultanata.

Zaključak istraživanja je da kandidati koji pišu biografije (CV) ne ispunjavaju kriterije koje HR konsultanti smatraju ključnim kada biraju kandidate za posao!

Pročitajte više „CV – biografija – životopis: Koje stavke HR konsultanti smatraju važnim a koje nevažnim na vašoj aplikaciji za posao?“

Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?

Kako se zaposliti u Google-u?

Google menadžer otkriva u intervjuu kako aplikanti mogu da se pripreme za razgovor za posao u Google-u. Pitanje: Kako se zaposliti u Google-u, Microsoft-u, Amazonu ili drugim velikim IT korporacijama se postavlja često, međutim, odgovora i insajderskih informacija nema mnogo.

Pročitajte više „Šta ne bi trebali reći na razgovoru za posao ako vas Google pozove na razgovor?“

Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.

Kako preživjeti stres na poslu?

Papir vam se zaglavio u štampaču, telefoni zvone različitim tonovima oko kancelarije, nema više kafe u aparatu. Mailovi vam dolaze jedan za drugim, čekate važan razgovor sa šefom a šefa nema već dva sata nakon dogovorenog termina, klimatizacija ima samo dvije brzine – vruće i toplo. Zapravo, vi smatrate da vaš posao i nije toliko loš ali danas bi najradije vrištali od stresa. Ali, heej, nema problema! Kazoze vam daje 4 veoma bitna savjeta kako da preživite takve situacije.

Pročitajte više „Kako ići na posao bez stresa? 4 važna savjeta kako preživjeti stres na poslu.“

Tetovaže na radnom mjestu: Iako živimo u liberalnom svijetu, poslodavci ne žele da ih vide!

Tetovaže na radnom mjestu nisu poželjne!

Radni svijet je danas liberalniji nego ikad. Međutim, kada je o tetovažama riječ, sloboda se često završava na rukavima od košulje. Prema anketi koju je sprovela njemačka socijalna mreža Xing, samo jedan od deset rekrutera smatra da su tetovaže u redu ocjenjujući slike kandidata za posao.

Pročitajte više „Tetovaže na radnom mjestu: Iako živimo u liberalnom svijetu, poslodavci ne žele da ih vide!“

Devetogodišnjak je američkoj NASI poslao CV. Znate li kakav je odgovor dobio?

Zamislite da imate 9 godina i da NASI šaljete CV.

Kada je američka svemirska agencija NASA objavila konkurs za radno mjesto „Službenik za zaštitu planete„, ciljala je ciljnu grupu kandidata sa najvišim stepenom obrazovanja i iskustvom u radu na intergalaktičkim misijama.

Međutim, ono što NASA nije očekivala, bilo je stvarno pismo od devetogodišnjeg Jack-a Davisa, učenika četvrtog razreda koji je napisao pismo pitajući se da li može da se prijavi na konkurs. Pročitajte više „Devetogodišnjak je američkoj NASI poslao CV. Znate li kakav je odgovor dobio?“

40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.

Kako razgovor za posao ne bi trebao da izgleda!

Istraživanje koje je sproveo njemački recruiting start-up Softgarden pokazuje da želje i očekivanja kandidata za razgovor za posao rijetko odgovaraju realnoj slici. To je zaključak istraživanja koje je sprovedeno u junu 2017. godine na uzorku od 1186 kandidata.

Ono što je velika većina kandidata navela kao visok prioritet na razgovoru za posao (80%) je ugodna atmosfera za razgovor. 73% je navelo dobro informisanje kao veoma bitnu stvar na razgovoru za posao dok 72% ispitanika navodi gledanje u oči sagovornika kao bitnu stvar. Kada se kaže „dobro informisanje“ kandidati misle na sadržaj razgovora kao i na razgovor o konkretnim zadacima i poslovima na tom radnom mjestu. Više od polovine ispitanika takođe smatra da je „mogućnost napredovanja“ tema koja odmah na razgovoru za posao mora biti diskutovana.
Pročitajte više „40 stepeni, zatvoreni prozori, ne nudi vam niko ništa za piće… Zvuči vam poznato? U pravu ste. To je razgovor za posao koji ste dugo čekali.“